Du använder en utdaterad webbläsare. Detta medför att viss funktionalitet inte fungerar som tänkt. Var god byt webbläsare för en bättre upplevelse.
Till övergripande innehåll för webbplatsen
https://www.nj.se
  • Tjänster

      JUNO

      Juridisk information, utbildning och nyheter samlat på ett och samma ställe..

      • JUNO A-Ö
      • Systemkrav
      Logga in i JUNO

      JUNO för jurister

      • Läs mer om JUNO för jurister
      • Abonnemang

      JUNO för kommuner

      • Läs mer om JUNO för kommuner

      Tilläggstjänster

      • Rättsområdesanalyser
      • Avtalsguiden
      • Affärsinformation
      • E-utbildning
  • Publikationer

      Litteratur

      Juridisk utgivning sedan 1823

      • Titlar A-Ö
      • Sveriges Rikes Lag
      • Kurslitteratur
      • Tidskrifter

      Serier

      • Blå Biblioteket
      • Gula Biblioteket
      • Rödvita serien
      • Lexino
      • Svensk redovisning
      • Alla serier

      Offentliga publikationer

      Direkt från Sveriges myndigheter

      • Titlar A-Ö
      • Senaste nytt
      • Myndigheter
      • Läroplaner
      • Fritzes Kalendrar
  • Utbildning

      Kurser

      • Alla kurser
      • E-utbildning
      • Kursabonnemang

      Nyhetsdagar

      • Arbetsrätt 2022
      • IT-rättsdagen 2022
      • Konsumenträtt 2022
      • Miljörättsdagen 2022
      • Pensionsstiftelser 2022
      • Stiftelser 2022

      Användarutbildning

      • JUNO
      • Avtalsguiden
  • Nyheter
  • Om Oss

      Om oss

      • Vilka vi är
      • Arbeta hos oss

      Våra experter

      • Experter A-Ö
      • Expertportalen

      Ännu mer

      • Nyheter
  • Kontakt

      Kontakta oss

      Här hittar du information om hur du kommer i kontakt med oss på Norstedts Juridik.

      • Vår kontaktinformation

      Support

      Här får du hjälp med tekniska problem eller handhavande rörande våra produkter

      • JUNO
      • Lagboksappen
  • Logga in
      • JUNO
      • JUNO för kommuner
Cart
Search
Menu
https://www.nj.se
19 januari 2022
  • Arbetsmiljö
  • Arbetsrätt och arbetsliv
  • Frågor väntar på svar – skarpt läge för nya visselblåsarlagen

  • Arbetsmiljö
  • Arbetsrätt och arbetsliv
  • I december förra året trädde en ny lag om visselblåsare i kraft. Alla utom de medelstora företagen ska ha rapporteringskanaler för visselblåsare på plats senast den 17 juli i år. Men då lagen endast ger ett ramverk för de skyldigheter som arbetsgivarna har råder det stor osäkerhet om hur man ska leva upp till kraven.
    ”Vi har nu kommit in i en genomförandefas där det finns en mängd praktiska frågor som väntar på sina svar”, säger Naiti del Sante, en av Sveriges främsta experter om visselblåsare.

    EU:s visselblåsardirektiv antogs i oktober 2019 och genomfördes i svensk rätt genom en ny visselblåsarlag (2021:890) som trädde i kraft den 17 december förra året. Lagen innebär ett totalt omgjort regelverk med ett i många avseenden helt nytt innehåll.

    – Det nya direktivet är väldigt detaljerat och därför ganska svårt att tyda. Man kan verkligen svara med juristens typiska ”det beror på” i många lägen, säger Naiti del Sante.

    – Lagen visar på ett schema hur man ska göra när man ska visselblåsa. Det pekar ut vem som är skyddad, när man är skyddad, i vilka situationer det är ok att visselblåsa och när man kan vända sig till media eller myndigheter.

    Naiti del Sante är till vardags jurist på arbetsmarknadsdepartementet. Hon har stor erfarenhet av lagstiftningsarbete och har arbetat med att införa EU:s visselblåsardirektiv i svensk rätt. Hon är också författare till flera böcker i arbetsrätt och en flitigt anlitad föreläsare vid universitet och andra utbildningar.

    Lagen ger bara de yttre ramarna, den ger inga svar på vad som är en godtagbar utredning eller åtgärd.

    Den 31 maj kommer hon att vara med på Arbetsrätt 2022 – en årlig nyhetsdag för arbetsrättare som anordnas av Norstedt Juridik. Tillsammans med Jenny Walander Wadström, advokat och ansvarig för Roschiers verksamhet inom employment, kommer hon gå igenom erfarenheter och praktisk tillämpning av den nya lagen så här långt.

    – Jag och Jenny kan ge praktiska råd om hur man göra i praktiken, hur man bygger upp rutiner och vilken dokumentation som krävs. Arbetsmiljöverket kan begära att ta del av den vid sin tillsyn. Man ställs inför en mängd olika problem som lagen inte ger klara besked om. Det är jättemycket frågor kring detta.

    – 17 december förstod alla att de måste ha något på plats inom ett halvår, vilket är en ganska kort tid i sammanhanget. Rutiner och system för att anmäla och utreda ska finnas, och de ska garantera att visselblåsarens identitet är skyddad, förklarar Naiti del Sante.

    Arbetsgivare riskerar vite vid brister

    Andra praktiska frågor är exempelvis vad det innebär att ”dela interna rapporteringskanaler” eller hur krav på dokumentation ska uppfyllas. Vad krävs för att ha uppfyllt kravet på att ha ”förfaranden för rapportering och uppföljning” (5 kap. 1 §)?

    – Lagen ger bara de yttre ramarna, den ger inga svar på vad som är en godtagbar utredning eller åtgärd. Om du inte har vidtagit åtgärder och försökt rätta till ett missförhållande kan visselblåsaren gå externt till myndighet eller media, och det vill man ju ofta undvika.

    Arbetsmiljöverket är tillsynsmyndighet och får rikta förelägganden mot alla som är skyldiga att ha interna visselblåsarförfaranden. Tillsynen är viktig för att säkerställa att lagen ska fylla sitt syfte. En verksamhet som inte lever upp till kraven kan bli föremål för vitessanktioner.

    Visselblåsarlagen har också att förhålla sig till annan lagstiftning och det kan uppstå gränsdragningsproblem. Det grundlagsskyddade meddelarskyddet och skyddet som arbetstagare redan har via LAS, bidrar till att göra rättsområdet komplicerat. Dessutom har vårdpersonal både i offentlig- och privat sektor, samt personer inom finansbranschen, inte bara en rättighet att rapportera om oegentligheter, utan även en skyldighet att göra det.

    – Jag tycker att det är viktigt att arbeta preventivt, inte bara reaktivt. Att tidigt ta hand om och åtgärda missförhållanden, identifiera vilka problem som kan uppstå, säger Naiti del Sante.

    Ulf Widlund

    Ulf är jurist och nyhetsredaktör för JUNO nyheter.

    ulf.widlund@nj.se

    31 maj | Arbetsrätt 2022

    Den 31 maj kommer Naiti del Sante att vara med på Arbetsrätt 2022 – en årlig nyhetsdag för arbetsrättare. Tillsammans med Jenny Walander Wadström, advokat och ansvarig för Roschiers verksamhet inom employment, kommer hon gå igenom erfarenheter och praktisk tillämpning av den nya lagen så här långt. Nyhetsdagen ger dig även en gedigen uppdatering om nyheter, förändringar och trender på andra områden inom arbetsrätten. Varmt välkommen!
    Läs mer eller boka

    Allt om visselblåsarlagen i JUNO

    GettyImages-1053136694

    Allt om visselblåsarlagen i JUNO

    Läs mer

    Annan läsning

    Utvecklingen på arbetsmarknaden med kedjor av underentreprenörer, personer med F-skattsedlar och egenanställningsföretag skapar problem för arbetsmiljöarbetet. Lagstiftningen är anpassad efter att den som arbetar också har en anställning,...

    Fler artiklar

    Se alla artiklar
    10 maj 2022

    Rådighetsansvar - tänkbar lösning på de nya arbetsmiljöproblemen

    • Krönika
    • Arbetsmiljö
    • Arbetsrätt och arbetsliv
    27 april 2022

    Dolda säljmöten gjorde ”säkerhetsexperter” till tjänstemän

    • Arbetsrätt och arbetsliv
    01 april 2022

    Svenska fotbollssupportrar vinner mot polisen i Arbetsdomstolen

    • Arbetsrätt och arbetsliv
    https://www.nj.se

    Copyright © 2022 Norstedts Juridik

    Tjänster och produkter
    • JUNO
    • Avtalsguiden
    • Litteratur
    • Offentliga publikationer
    • Utbildning
    • Sveriges Rikes Lag
    Användbara länkar
    • Support
    • Vår webbshop
    • Försäljningsvillkor
    • Privacy center
    • Dataskyddspolicy
    Norstedts Juridik
    • Vilka vi är
    • Kontakta oss
    • Karriär
    • Vårt expertnätverk
    Ämnesområden
    • Arbetsrätt och arbetsliv
    • Associationsrätt
    • Bank- och finansmarknadsrätt
    • Ersättningsrätt
    • Familjerätt
    • Fastighetsrätt
    • Förmögenhetsrätt
    • Miljörätt
    • Immaterialrätt
    • Marknadsrätt
    • Offentlig rätt
    • Processrätt
    • Skatterätt
    • Socialrätt
    • Straffrätt