Norstedts Juridiks DEI-principer

Mångfald, jämlikhet och inkludering

På Norstedts Juridik tror vi att mångfald är en styrka som driver innovation, prestation och positiv förändring. Vi är engagerade i att skapa en arbetsplats där alla känner sig respekterade, värderade och stärkta att vara sitt autentiska jag.

DEI principle article, toppbild-1

Våra DEI-principer

  • Mångfald: Att omfamna hela spektrumet av egenskaper, bakgrunder och erfarenheter hos medarbetare, kunder och intressenter.
  • Jämlikhet: Att erkänna att människor har olika startpunkter och säkerställa rättvis tillgång till möjligheter och resurser för att uppnå likvärdiga resultat.
  • Inkludering: Att skapa en miljö där alla perspektiv är välkomna, hörda och stöttade.

Vår ambition

  • Utnyttja mångfald: Använd olikheter för att förbättra teamwork, beslut och resultat.
  • Investera i inkludering: Säkerställ att alla har lika möjligheter och känner sig uppskattade.
  • Sträcka ut DEI bortom Karnov: Samarbeta med leverantörer, experter och branschkollegor för ett mer rättvist samhälle.
  • Ständig utveckling: Ständigt lära, förbättra och utvecklas. Arbeta inkluderande för att alltid kunna erbjuda de bästa lösningarna.

Mångfald

Kulturell mångfald

  • Idag har Karnov Group över 30 nationaliteter, 15+ språk.
  • Åtgärder: språkutbildning, faddersystem för nyanställda.
  • Mål: spegla lokal demografi i lokala organisationer.

Åldersmångfald

  • Fyra generationer representerade inom bolaget.
  • Åtgärder: livsfasanpassad personalpolicy, inkluderande rekrytering.
  • Mål: minst 10 % av intervjukandidaterna ska vara över 50 år.
Mångfald, DEI sida
equality-equity

Jämlikhet

Jämställdhet mellan könen

  • Lika lön för lika arbete.
  • Åtgärder: lönekartläggningar, balans i rekrytering, övervakning av könsfördelning.
  • Mål: 60/40 könsfördelning på alla nivåer.

Föräldraledighet

  • Lika rättigheter för alla föräldrar, HBTQ+-familjer.
  • Uppmuntran för både män och kvinnor att ta föräldraledighet.

Funktionsvariation och tillgänglighet

  • Ta bort hinder för att säkerställa jämlikhet.
  • Åtgärder: tillgänglighetsanalyser av kontor, program för psykologisk trygghet.
  • Mål: full tillgänglighet för alla.

Inkludering

Inkludering av HBTQ-personer

  • En trygg miljö för alla sexuella läggningar, könsidentiteter och uttryck.
  • Åtgärder: årliga medarbetarundersökningar, mångfaldsutvärderingar.
  • Mål: nolltolerans mot trakasserier; resultat >9 i vår medarbetarundersökning.

Delat ansvar

  • Koncernnivå: DEI-kommitté ledd av CHRO och i linje med ledningen.
  • Lokal nivå: HR-direktörer och kulturgrupper implementerar initiativ.
  • Alla: Medarbetare och ledare delar ansvar för inkluderande beteenden och handlingar.
Inkludering

Läs mer

Vårt hållbarhetsarbeteVårt samhällsansvar