Till övergripande innehåll för webbplatsen
https://www.nj.se
  • Tjänster

      JUNO

      Sveriges största tjänst för juridisk information, utbildning och nyheter.

      • JUNO A-Ö
      • Systemkrav
      Logga in i JUNO

      JUNO för jurister

      • Läs mer om JUNO för jurister
      • Abonnemang

      JUNO för kommuner

      • Läs mer om JUNO för kommuner

      Övriga tjänster

      • Avtalsguiden
      • Affärsinformation
      • E-utbildning
  • Publikationer

      Litteratur

      Sveriges största utgivning av juridisk information

      • Titlar A-Ö
      • Sveriges Rikes Lag
      • Kurslitteratur

      Serier

      • Blå Biblioteket
      • Gula Biblioteket
      • Rödvita serien
      • Lexino
      • Svensk redovisning
      • Alla serier

      Offentliga publikationer

      Direkt från Sveriges myndigheter

      • Titlar A-Ö
      • Senaste nytt
      • Myndigheter
      • Läroplaner
      • Fritzes Kalendrar
      • Lagstiftningskedjan
  • Utbildning

      Kurser

      • Alla kurser
      • E-utbildning
      • Kursabonnemang

      Nyhetsdagar

      • Aktuell bolags- och börsrätt 2021
      • Arbetsrätt 2021
      • Barnkonventionsdagen 2021
      • Familjerätt 2021
      • IT-rätt 2021
      • Miljörättsdagen 2021
      • Kampen mot den organiserade brottsligheten
      • Offentlig upphandling 2021
      • Pensionsstiftelser 2021
      • Svensk Juriststämma 2021

      Användarutbildning

      • JUNO
      • Avtalsguiden
  • Om Oss

      Om oss

      • Vilka vi är
      • Arbeta hos oss

      Våra experter

      • Experter A-Ö
      • Vårt arbetssätt

      Ännu mer

      • Nyheter
  • Kontakt

      Kontakta oss

      Här hittar du information om hur du kommer i kontakt med oss på Norstedts Juridik.

      • Vår kontaktinformation

      Support

      Här får du hjälp med tekniska problem eller handhavande rörande våra produkter

      • JUNO
      • Lagboksappen
  • Logga in
      • JUNO
      • JUNO för kommuner
Cart
Search
Menu
https://www.nj.se
04 augusti 2020
  • Arbetsrätt
  • JUNO
  • JUNO Nyheter
  • Hör delar av utredningens förslag verkligen hemma i LAS? – tre arbetsrättsliga experter uttalar sig

  • Arbetsrätt
  • JUNO
  • JUNO Nyheter
  • "Obalanserade" och "arbetsgivarvänliga" — så har de mest kontroversiella förslagen om en moderniserad arbetsrätt beskrivits, framför allt från arbetstagarsidan. Andra förslag i utredningen — som vissa experter menar är urvattnade, felplacerade och hellre borde lösas genom avtal — har hamnat i skymundan. Vi har lyssnat på tre röster från svensk arbetsrätt – Erik Danhard, Eva Glückman och Mattias af Malmborg – om deras åsikter om utredningsförslagen.

    I en tidigare artikel berördes de utredningsförslag — om uppsägningar och turordningsregler — som stått i centrum i den intensiva debatten. Övriga centrala delar av utredningen, att arbetsgivaren ska få ett ökat ansvar för kompetensutveckling och stärkt skydd för arbetstagare med allmän visstidsanställning, har väckt betydligt mindre reaktioner. Men kring dessa utredningsförslag finns det också saker värda att diskutera.

    Advokaten och arbetsrättsexperten Erik Danhard är exempelvis tveksam till om den reglering som föreslås överhuvudtaget hör hemma i LAS.

    - Kompetensutveckling har endast indirekt med uppsägningar att göra och borde i stället rymmas i en anställningsavtalslag, där löpande förpliktelser mellan arbetsgivare och anställda regleras. En sådan lag finns i Finland. Ett annat bättre alternativ är att det regleras i kollektivavtal, och sådana avtal har det funnits länge inom många sektorer.

    Även Eva Glückman, förhandlingschef vid Grafiska företagen, påpekar att frågan delvis redan är reglerad i kollektivavtalen men menar att det kan finnas fördelar med lagstiftning.

    - Om frågan lagregleras kan den hållas utanför våra avtalsförhandlingar och inte ställa till några problem där, och för företag utan kollektivavtal är lagstiftning den enda vägen att gå.

    - Lagstiftning kan dock leda till mycket tvister om vad som är kompetensutveckling och när det i så fall har uppfyllts i det enskilda fallet. När har man som arbetstagare exempelvis fått sin utveckling?

    Samtidigt framhåller hon att frågan om kompetensutveckling både har varit och kommer att vara viktig för de enskilda företagen.

    - En arbetsgivare som inte utvecklar sin personal kommer att förlora på det i slutändan, men utredningens förslag väcker frågan var gränsen ska gå.

    Trassliga tvister runt hörnet
    Skyldigheten för arbetsgivarna att ansvara för arbetstagarnas kompetensutveckling har av utredningen framhållits som den stora motprestationen från arbetsgivarsidan, som ska balansera upp förslagen om uppsägningar och turordningsregler. Men att ett utökat ansvar för arbetsgivarna att kompetensutveckla sin anställda skulle vara en balanserande faktor i utredningens förslag har Mattias af Malmborg, vid LO-TCO Rättsskydd, svårt att se.

    - Jag vet inte vilken vinst den här delen är för facken. Risken är att det inte är värt någonting. Frågan har inte i LAS att göra och borde regleras i avtal.

    Dessutom tror han precis som Eva Glückman att det kan leda till en hel del trassliga tvister.

    - Vad ska man göra med en rätt för arbetstagaren att få skriven information gällande sin kompetensutveckling? frågar Mattias af Malmborg retoriskt.

    - Utredningen vi måste göra för att driva en process om detta kanske inte är värt det om man ser till kostnaderna och vad man kan vinna.

    Enligt Erik Danhard är frågan överhuvudtaget svår att tackla utan statlig inblandning. En arbetsgivare kommer endast att kunna kompetensutveckla inom sin egen verksamhet. Är det ett litet företag med en nischad produkt eller tjänst kanske det inte finns så mycket att erbjuda som har värde på resten av arbetsmarknaden.

    - En bredare kompetensutveckling vore kanske bättre för samhället, men då kanske staten måste gå in. Det borde gå att hitta en trepartslösning där även staten är med.

    Förhandlingar tar vid i augusti
    Angående det fjärde benet i utredningens förslag — balansen mellan olika anställningsformer — liknar reaktionerna från Erik Danhard, Eva Glückman och Mattias af Malmborg i mångt och mycket de om kompetensutveckling. Är det verkligen en fråga som borde regleras i LAS och behövs det ens en lagreglering, eftersom frågor om anställningsformer regleras i kollektivavtal?

    - Vi har avtal om alla anställningsformer och tillämpar överhuvudtaget inte LAS där, säger Eva Glückman.

    - Så länger vi kan avtala om anställningsformer är det här ingen stor fråga utan de avtal vi har funkar.

    Mattias af Malmborg kan inte se något annat än att arbetsgivarna kommer att anpassa sitt agerande för att även fortsättningsvis undvika att visstidsanställningar övergår till fasta sådana, oavsett vilka tidsgränser som sätts.

    - Det kommer att ske en anpassning från arbetsgivarhåll som innebär att anställningarna blir kortare för att undvika att anställda kvalificeras in som heltidare.

    När arbetsmarknadens parter har analyserat utredningens förslag ska förhandlingar mellan de stora organisationerna ta vid i augusti.

    - Det är i stort ett bra förslag som utredningen har lagt, säger Eva Glückman. Vår ambition är att vi ska träffa ett avtal som kan antas istället för utredningens förslag. Frågan är hur LO kommer att agera eftersom de inte gillar den här utredningen. Flera förbund har också hoppat av förhandlingarna.

    - Förhandlingsklimatet har faktiskt förbättrats på senare tid så det är fullt möjligt att parterna löser det här, säger Mattias af Malmborg. Förutsättningarna för det är bättre än för några år sedan.

    Skulle förhandlingarna bli resultatlösa är det sagt att det är utredningens innehåll som är alternativet. Erik Danhard tror att utredningens förslag håller för att omsättas till skarp lagstiftning.

    - Det är nog tänkt att vara en utredning som lagts för att parterna i sina förhandlingar ska ha något att utgå från. Men blir förhandlingarna resultatlösa kommer nog utredningens förslag att fungera, även om vissa delar, som det här med kompetensutveckling inom LAS, är lite udda.

    Av: Ulf Widlund, jurist och redaktör JUNO Nyheter, Norstedts Juridik

    Artikeln är ursprungligen publicerad i JUNO: 2020-07-24

     
    LÄS MER OM JUNO

    Ulf Widlund

    Ulf är jurist och nyhetsredaktör för JUNO nyheter.

    Testa JUNO kostnadsfritt!

    Ta del av exempelvis nyheter, rättsfall, författningar och myndighetsinformation. Prova Sveriges största juridiska informationstjänst fritt i två veckor.
    Läs mer

    Fler artiklar

    Se alla artiklar
    04 augusti 2020

    Svårt läge efter utredning – kan arbetsmarknadens parter lösa knutarna?

    • Arbetsrätt
    • JUNO
    • JUNO Nyheter
    06 april 2020

    Rätt person på rätt plats - låt inte magkänslan styra

    • Processrätt
    • Arbetsrätt
    • JUNO
    • Tidskrifter
    • Ny Juridik
    02 april 2020

    Covid-19: att tänka på vid behandling av personuppgifter

    • Arbetsrätt
    • JUNO Nyheter
    • Covid-19
    • Hälso och sjukvård
    • GDPR
    https://www.nj.se

    • Facebook
    • LinkedIn
    • YouTube

    Copyright © 2021 Norstedts Juridik

    Tjänster och produkter
    • JUNO
    • Avtalsguiden
    • Litteratur
    • Offentliga publikationer
    • Utbildning
    • Sveriges Rikes Lag
    Användbara länkar
    • Support
    • Vår webbshop
    • Försäljningsvillkor
    • Privacy center
    • Dataskyddspolicy
    Norstedts Juridik
    • Vilka vi är
    • Kontakta oss
    • Karriär
    • Vårt expertnätverk