Kompetensutveckling är tidskrävande och arbetsintensivt. Dessutom arbetar ofta olika team och verksamhetsområden självständigt med kompetensutveckling vilket kan leda till att utbildningsinsatser spretar och att det blir svårt att skapa enhetlighet och arbeta målfokuserat.
”Utbildning är direkt kopplat till intäktsdrivande värden”
Genom att samarbeta med en utbildningsleverantör med ett brett kursutbud och erfarenhet av branschen kan byråer och företag skapa enhetlighet, kvalitetssäkra sina utbildningsinsatser och skräddarsy kompetensutveckling så att den linjerar med sina affärsmål.
- Samarbetet med Norstedts Juridik har gett oss en standardiserad plattform 
för utbildning och därmed en kvalitetssäkring. Abonnemangsformen gör dessutom så att vi kan förutse alla utbildningskostnader vilket underlättar vårt budgetarbete, säger Alban Dautaj.
Alban Dautaj arbetade tidigare på Magnusson Law men arbetar idag på DER Juridik i väntan på att påbörja doktorandtjänst inom internationellt skiljeförfarande. Han menar att utbildningssamarbetet med Norstedts Juridik på sikt kommer att spara faktureringsbar tid för partners och andra seniora medarbete samt att juniora medarbete snabbare kan börja fakturera högre belopp.
- Utbildning är direkt kopplat till intäktsdrivande värden. Genom att handplocka utbildningar kan företag skapa de specialister som krävs för att nå företagets affärsmål. Dessutom avlastar det seniora medarbetar då de inte behöver planera och hålla i kurserna själva utan istället kan fokusera på klienter och att fakturera, fortsätter Alban Dautaj.
Kompetensutveckling viktigt för att attrahera rätt talang
Juniora medarbetare behöver utbildning och många unga jurister förväntar sig att företag har en väl planerad utvecklingsplan för nya medarbetare. Ett skräddarsytt utbildningspaket kan därför stärka företagets varumärke och öka möjligheterna att attrahera rätt talanger. Kompetensutveckling blir därför en viktig komponent i rekryteringsprocessen.
- Om ett företag kan visa att de tänkt till kring kompetensutveckling och har ett tydligt definierat kompetensutvecklingsprogram visar det att de bryr sig om sina anställda. Det kan ha stor vikt i rekryteringsprocessen, bekräftar Alban Dautaj.
Effektivisera kompetensutveckling genom outsourcing
Det är tidskrävande att ansvara för kompetensutveckling och det kan vara svårt att ta fram effektiva utbildningsprogram. Ett samarbete med en utbildningsleverantör kan därför spara mycket tid för HR och andra seniora medarbetare som kan använda tiden de sparar till klientarbete.
- Jag har träffat många utbildningsansvariga, särskilt på mellanstora och mindre byråer, som säger att de har svårt att hinna med det arbete som krävs för att planera och organisera insatser för kompetensutveckling. Abonnemangsmodellen möjliggöra att de kan outsourca detta arbete till oss och själva fokusera på kärnverksamheten, säger Selcuk Unlu, Produktansvarig för Norstedts Juridiks utbildningar.
Norstedts Juridiks kursabonnemang innehåller över 150 kurser, e-kurser och nyhetsdagar vilket medför att kunder kan skräddarsy sin kompetensutveckling baserat på sina affärsmål. Abonnemanget medför att anställda kan gå hur många kurser de vill under abonnemangsperioden.
- Vi hjälper till att skräddarsy kompetensutvecklingsprogram baserat på affärsmål. Det är jätteroligt att se företag som verkligen utnyttjar abonnemanget och strategiskt väljer i kursutbudet baserat på de specialistinriktningar de önskar bredda sig inom, avslutar Selcuk Unlu.
Läs mer om vårt kursabonnemang här >>
Gå 103 juridiska kurser, betala för 2
Varför styckköpa kurser när du kan få tillgång till allt? Med vårt kursabonnemang får du en obegränsad kompetensutveckling till ett fast och förmånligt pris. Beställ nu och bestäm själv vilken period det ska gälla. Läs mer >>