Du använder en utdaterad webbläsare. Detta medför att viss funktionalitet inte fungerar som tänkt. Var god byt webbläsare för en bättre upplevelse.
Till övergripande innehåll för webbplatsen
https://www.nj.se
  • Tjänster

      JUNO

      Juridisk information, utbildning och nyheter samlat på ett och samma ställe..

      • JUNO A-Ö
      • Systemkrav
      Logga in i JUNO

      JUNO för jurister

      • Läs mer om JUNO för jurister
      • Abonnemang

      JUNO för kommuner

      • Läs mer om JUNO för kommuner

      Tilläggstjänster

      • Rättsområdesanalyser
      • Avtalsguiden
      • Affärsinformation
      • E-utbildning
  • Publikationer

      Litteratur

      Juridisk utgivning sedan 1823

      • Titlar A-Ö
      • Sveriges Rikes Lag
      • Kurslitteratur
      • Tidskrifter

      Serier

      • Blå Biblioteket
      • Gula Biblioteket
      • Rödvita serien
      • Lexino
      • Svensk redovisning
      • Alla serier

      Offentliga publikationer

      Direkt från Sveriges myndigheter

      • Titlar A-Ö
      • Senaste nytt
      • Myndigheter
      • Läroplaner
      • Fritzes Kalendrar
  • Utbildning

      Kurser

      • Alla kurser
      • E-utbildning
      • Kursabonnemang

      Nyhetsdagar

      • Arbetsrätt 2022
      • IT-rättsdagen 2022
      • Konsumenträtt 2022
      • Miljörättsdagen 2022
      • Pensionsstiftelser 2022
      • Stiftelser 2022

      Användarutbildning

      • JUNO
      • Avtalsguiden
  • Nyheter
  • Om Oss

      Om oss

      • Vilka vi är
      • Arbeta hos oss

      Våra experter

      • Experter A-Ö
      • Expertportalen

      Ännu mer

      • Nyheter
  • Kontakt

      Kontakta oss

      Här hittar du information om hur du kommer i kontakt med oss på Norstedts Juridik.

      • Vår kontaktinformation

      Support

      Här får du hjälp med tekniska problem eller handhavande rörande våra produkter

      • JUNO
      • Lagboksappen
  • Logga in
      • JUNO
      • JUNO för kommuner
Cart
Search
Menu
https://www.nj.se
26 april 2021
  • Skola och utbildning
  • Arbetsrätt och arbetsliv
  • Tio år gammal nyhet fortfarande aktuell

  • Skola och utbildning
  • Arbetsrätt och arbetsliv
  • Få utbildningstillfällen bjuder på så många höjda ögonbryn och aha-upplevelser som Erik Danhards frukostseminarium om ”Skäligt omplaceringserbjudande”. Det är nu tio år sedan Arbetsdomstolen klargjorde rättsläget i denna viktiga LAS-fråga, men fortfarande upplever många deltagare det som en nyhet.
    - Många tror att de kan detta, men sedan visar det sig att man inte dragit rätt slutsatser av de vägledande domarna, säger Erik Danhard.
    - När man samlar ihop dem blir inte resultatet det som många tror.

    Den som söker efter information om ”skäligt omplaceringserbjudande” på exempelvis Arbetsgivarverkets hemsida får reda på att det inte finns saklig grund för uppsägning om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren istället bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Texten är inte felaktig men utgår ifrån den traditionella arbetsbristsituationen där omplacering ska ske som ett alternativ till uppsägning.

    Men vad gäller om det istället är arbetsgivarens önskemål att förändra och omstrukturera som skapar arbetsbristen? Frågan har blivit allt mer relevant på dagens arbetsmarknad då bland annat tekniska landvinningar ställer nya krav på kompetensutveckling, vilket exempelvis var en viktig pusselbit i de breda LAS-förhandlingarna i höstas.

    Reglerna kring det här kan upplevas som förvirrande eftersom många situationer ute på företagen faller utanför det man normalt ser framför sig när man tänker på arbetsbrist och omplaceringar

    - Reglerna kring det här kan upplevas som förvirrande eftersom många situationer ute på företagen faller utanför det man normalt ser framför sig när man tänker på arbetsbrist och omplaceringar, förklarar Erik Danhard advokat och arbetsrättsexpert vid KANTER advokatbyrå.
    - När det exempelvis ska ske en kompetensväxling och man både har positioner som ska bort och nya kategorier kunskaper som ska in, då finns det stor frihet för företagen att välja vem som ska ha vilken tjänst.

    Den rättsliga lösningen på frågan står att finna i ett antal domar från Arbetsdomstolen där framför allt AD 2009 nr 50, AD 2011 nr 30 och AD 2016 nr 69 sticker ut.
    - Något nytt rättsläge är det egentligen inte eftersom allt det här är tolkning av LAS, och det är samma LAS som 1982. Men nu är det förtydligat och jag väljer därför att säga att det är ett nytt rättsläge.

    Av rättsfallen framgår bland annat att reglerna i LAS om turordning och därtill hörande omplacering blir tillämpliga först vid en uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren har dock ett utrymme att innan några turordningsbestämmelser blir tillämpliga göra förändringar på ett sätt som enligt arbetsgivaren är bäst för den fortsatta verksamheten.
    - Tidigare förarbetsuttalanden som varit oklara har definierats som bör-regler som inte är styrande för hanteringen, förklarar Erik Danhard.
    - Att arbetsgivaren så långt som möjligt ”bör” erbjuda en arbetstagare en liknande tjänst som denne haft tidigare har Arbetsdomstolen också behandlat som en bör-regel, inte en ska-regel, och på det viset har rättsläget klarnat.

    Att det är ett medvetet dömande från Arbetsdomstolen för att förtydliga rättsläget råder det inget tvivel om enligt Erik Danhard. Det har skett genom en serie domar som alla säger samma sak
    - Domstolen har tagit en princip och vidareutvecklat den. Det är fullt medvetet gjort. 2009 kom den första domen. Då var det lite oklart hur långt den bar, men 2011 kom nästa avgörande då domstolen uttalade samma sak fast i en något annan situation där det fanns en övertalighet. Men inte ens då behöver arbetsgivaren i samband med omplaceringserbjudanden beakta någon turordning. Rättsläget bekräftades slutligen genom AD 2016 nr 69.

    Bakgrunden till frukostseminariet var en nyhetsdag om arbetsrätt redan 2011 då Erik Danhard föredrog innehållet i domarna. Han fick då feedback om att det kunde vara något som passade som ett återkommande inslag och har hållit seminariet sedan dess. Intresset ser inte ut att avta.
    - Det är överraskande att många uppfattar detta som något nytt, för det är etablerat nu. Sedan finns det några frågor som inte är uttryckligt avgjorda men som i linje med Arbetsdomstolens ställningstagande måste bli på ett visst sätt. Arbetsgivaren måste kunna göra om tjänster så att det ur dennes perspektiv blir bäst för verksamheten.

    Nästa frukostseminarium om Skäligt omplaceringserbjudande med Erik Danhard är den 6 maj 2021. Anmälan göras här.

    Ulf Widlund

    Ulf är jurist och nyhetsredaktör för JUNO nyheter.

    ulf.widlund@nj.se

    Frukostseminarium om skäligt omplaceringserbjudande med Erik Danhard

    Välkommen på seminarium! Under seminariet behandlar advokat Erik Danhard ämnet på ett tidseffektivt och lärorikt sätt.
    Läs mer eller boka

    Annan läsning

    Utvecklingen på arbetsmarknaden med kedjor av underentreprenörer, personer med F-skattsedlar och egenanställningsföretag skapar problem för arbetsmiljöarbetet. Lagstiftningen är anpassad efter att den som arbetar också har en anställning,...

    Fler artiklar

    Se alla artiklar
    10 maj 2022

    Rådighetsansvar - tänkbar lösning på de nya arbetsmiljöproblemen

    • Krönika
    • Arbetsmiljö
    • Arbetsrätt och arbetsliv
    27 april 2022

    Dolda säljmöten gjorde ”säkerhetsexperter” till tjänstemän

    • Arbetsrätt och arbetsliv
    01 april 2022

    Svenska fotbollssupportrar vinner mot polisen i Arbetsdomstolen

    • Arbetsrätt och arbetsliv
    https://www.nj.se

    Copyright © 2022 Norstedts Juridik

    Tjänster och produkter
    • JUNO
    • Avtalsguiden
    • Litteratur
    • Offentliga publikationer
    • Utbildning
    • Sveriges Rikes Lag
    Användbara länkar
    • Support
    • Vår webbshop
    • Försäljningsvillkor
    • Privacy center
    • Dataskyddspolicy
    Norstedts Juridik
    • Vilka vi är
    • Kontakta oss
    • Karriär
    • Vårt expertnätverk
    Ämnesområden
    • Arbetsrätt och arbetsliv
    • Associationsrätt
    • Bank- och finansmarknadsrätt
    • Ersättningsrätt
    • Familjerätt
    • Fastighetsrätt
    • Förmögenhetsrätt
    • Miljörätt
    • Immaterialrätt
    • Marknadsrätt
    • Offentlig rätt
    • Processrätt
    • Skatterätt
    • Socialrätt
    • Straffrätt