Du använder en utdaterad webbläsare. Detta medför att viss funktionalitet inte fungerar som tänkt. Var god byt webbläsare för en bättre upplevelse.
Till övergripande innehåll för webbplatsen
https://www.nj.se
  • Tjänster

      JUNO

      Juridisk information, utbildning och nyheter samlat på ett och samma ställe.

      • JUNO A-Ö
      • Systemkrav
      Logga in i JUNO

      JUNO för jurister

      • Läs mer om JUNO för jurister
      • Abonnemang
      • Användarutbildning - JUNO
      • Användarutbildning - Avtalsguiden

      JUNO för kommuner

      • Läs mer om JUNO för kommuner
      • Användarutbildning - JUNO för kommuner

      Tilläggstjänster

      • Rättsområdesanalyser
      • Avtalsguiden
      • Affärsinformation
      • E-kurser
  • Publikationer

      Litteratur

      Juridisk utgivning sedan 1823

      • Titlar A-Ö
      • Sveriges Rikes Lag
      • Kurslitteratur
      • Tidskrifter

      Serier

      • Blå Biblioteket
      • Gula Biblioteket
      • Rödvita serien
      • Lexino
      • Svensk redovisning
      • Alla serier

      Offentliga publikationer

      Direkt från Sveriges myndigheter

      • Titlar A-Ö
      • Senaste nytt
      • Samverka med oss
      • Läroplaner
  • Nyheter
  • Om Oss

      Om oss

      • Vilka vi är
      • Arbeta hos oss

      Våra experter

      • Experter A-Ö
      • Expertportalen

      Ännu mer

      • Nyheter
      • Juridikens värld
      • Framtidens jurist
      • Sociala medier
  • Kontakt

      Kontakta oss

      Här hittar du information om hur du kommer i kontakt med oss på Norstedts Juridik.

      • Vår kontaktinformation

      Support

      Här får du hjälp med tekniska problem eller handhavande rörande våra produkter

      • JUNO
      • Lagboksappen
  • Logga in
      • JUNO
      • JUNO för kommuner
Cart
Search
Menu
https://www.nj.se
13 november 2019
  • Framtidens jurist
  • Branschrapport
  • Värderingsskifte bland jurister – utmaning för arbetsgivare

  • Framtidens jurist
  • Branschrapport
  • Att kunna erbjuda en balans mellan arbete och fritid blir allt viktigare för de som i framtiden vill rekrytera de bästa juristerna, enligt rapporten Framtidens jurist från Norstedts Juridik. Framtidens jurister är lika högpresterande som förr men vill vara det även utanför arbetet - och ser ingen anledning att göra avkall på det.

    Det är tidningen Affärsvärlden som i artikeln Livsbalans viktigare än lön uppmärksammat rapporten Framtidens Jurist som Norstedts Juridik har tagit fram, där över 3 500 jurister i Sverige och Danmark svarat på frågor om sin syn på yrket och juristbranschen. Av rapporten framgår det bland annat att den yngre generationen av jurister på ett helt annat sätt än tidigare värdesätter en god balans mellan arbete och fritid.

    Bild framsida rapport Framtidens jurist v4

    Byråer som upplevs ha tuffare arbetskultur får svårare att rekrytera jurister
    I konkurrensen om de unga talangerna är detta något som bemanningsföretag med fokus på juristsektorn noterat, vilket är en förändring som branschen måste anpassa sig till. Byråer som upplevs ha en tuffare arbetskultur får allt svårare att rekrytera jurister, i varje fall på senior nivå säger exempelvis rekryteringskonsulten Helena Woodcock till Affärsvärlden. Frågan om arbetsbelastning ställs ofta på sin spets när det är dags att bilda familj.

     

     

    Lönen är inte allt
    Det finns dock lösningar, som att ge de anställda större flexibilitet genom möjligheten att jobba hemifrån eller att träna på kontorstid, något som advokatbyrån Mannheimer Swartling erbjuder de anställda. Arbetsintensiva perioder kan också varvas med perioder av återhämtning. Enligt HR-chefen Karin Mendel på Mannheimer Swartling går det emellertid inte att helt komma ifrån att arbetsbelastningen ibland kommer att vara hög. De krav som kunderna ställer gör att det inte går att begränsa arbetet på en advokatbyrå till vanliga kontorstider.

    De yngre juristernas inställning till så kallad work/life-balance gör också att det blir allt svårare att konkurrera om talangerna enbart med lönen. Istället är det andra värden än några tusenlappar mer i lönekuvertet som kan locka den som redan har en bra lön, säger rekryteraren Zarina Virsholm. Fler och fler arbetsgivare har också blivit mer moderna och börjat med en mer normal arbetsbelastning.

    ”Det innebär att yngre jurister inte behöver granska dokument tills ögonen blöder utan snabbare kan ägna sig åt mer komplexa uppgifter”, Olov Sundström, CEO Norstedts Juridik

    Ny teknik kan minska arbetsbördan
    Det är inte endast rekryteringen  som är en stor utmaning – att därefter behålla nyrekryterade jurister är också svårt skriver Affärsvärlden. Det finns dock potential för byråerna att möta en del av den här utmaningen genom att effektivisera verksamheten med hjälp av modern teknik. Något som Olov Sundström, CEO på Norstedts Juridik lyfter fram. Repetitiva arbetsmoment kan automatiseras för att minska arbetsbördan utan att förlora lönsamheten. ”Det innebär att yngre jurister inte behöver granska dokument tills ögonen blöder utan snabbare kan ägna sig åt mer komplexa uppgifter”, enligt Olof Sundström

    Många arbetsgivare arrangerar olika event för juriststudenter för att locka de bästa talangerna, vilket ger studenterna en möjlighet att känna företagen på pulsen.

    ”De flesta av oss unga har inga problem med att jobba hårt men då måste man också trivas. Särskilt eftersom det rör sig om ganska likartade arbetsuppgifter. Och det som framför allt skiljer byråerna åt är hur man blir behandlad på arbetsplatsen” säger studenten Julia Huldén avslutningsvis till Affärsvärlden.

    Läs rapporten Framtidens jurist här

    Ulf Widlund

    Ulf är jurist och nyhetsredaktör för JUNO nyheter.

    ulf.widlund@nj.se

    Fler artiklar

    Se alla artiklar
    28 oktober 2022

    Teknikoptimism i juristbranschen – ”måste finnas med på ledningsgruppens dagordning”

    • Legal Tech
    • Framtidens jurist
    16 september 2022

    Medarbetarflykt bland Sveriges jurister och advokater

    • Framtidens jurist
    08 september 2022

    Framtidens jurist 2022: medarbetarflykt bland jurister och advokater

    • Framtidens jurist
    https://www.nj.se

    Copyright © 2023 Norstedts Juridik

    Tjänster och produkter
    • JUNO
    • Avtalsguiden
    • Litteratur
    • Offentliga publikationer
    • Sveriges Rikes Lag
    Användbara länkar
    • Support
    • Vår webbshop
    • Försäljningsvillkor
    • Privacy center
    • Dataskyddspolicy
    • Visselblåsning
    Norstedts Juridik
    • Vilka vi är
    • Kontakta oss
    • Karriär
    • Vårt expertnätverk
    Ämnesområden
    • Arbetsrätt och arbetsliv
    • Associationsrätt
    • Bank- och finansmarknadsrätt
    • Ersättningsrätt
    • Familjerätt
    • Fastighetsrätt
    • Förmögenhetsrätt
    • Miljörätt
    • Immaterialrätt
    • Marknadsrätt
    • Offentlig rätt
    • Processrätt
    • Skatterätt
    • Socialrätt
    • Straffrätt